業種・職種別の転職エージェントの選び方|不動産・事務・施工管理・マーケティング・障害のある方

【PR】この記事にはプロモーション(広告)が含まれます。紹介するサービス: 宅建Jobエージェント、Backup Career、職人から施工管理エージェント、マスメディアン、atGP、dodaチャレンジ

転職エージェントには、幅広い職種を扱うものと、特定の業種や職種に絞ったものがあります。後者は、対象になる人の条件がはっきり決まっている点が大きな違いです。年齢、経験、住んでいる地域、障害者手帳の有無などで、そもそも利用できるかどうかが分かれます。

この記事では、不動産、事務、施工管理、マーケティング、障害のある方向けの5分野を順に案内します。各分野で紹介する案件の対象条件は、最後に同じ表で比べられるようにしました。「誰向けか」だけでなく「誰は対象外か」も書いているので、自分が当てはまるかを先に確かめてから読み進めてください。

業種・職種別のエージェントを選ぶときの考え方

総合型のエージェントは、業種や職種を問わず相談できる反面、自分の業界に詳しい担当者に当たるとは限りません。業種特化型は、その分野の求人や選考の傾向に絞って相談できる一方、対象条件に合わなければ使えません。どちらが優れているということではなく、今の自分の状況で使えるものを選ぶ、という順番になります。

選ぶ前に確認しておきたいのは次の3点です。

• 対象条件(年齢、経験、地域、雇用形態、手帳の有無)に当てはまるか
• 相談の入り口が、無料の面談・相談なのか
• 求人の内容や条件は時期で変わるため、最新の情報を公式サイトで確認できるか

総合型との使い分けは転職エージェントと転職サイトの違いと選び方で、面談の進め方は転職エージェントを使いこなす活用法で説明しています。

不動産分野: 宅建Jobエージェント

不動産業界には、売買仲介、賃貸の仲介や管理、開発、不動産の運用など、複数の職種があります。宅地建物取引士(宅建士)は宅地建物取引業法に基づく国家資格で、重要事項の説明と記名は宅建士だけができる業務です。ただし、不動産業界への転職で資格が必須とは限らず、未経験から入る人もいます。

宅建Jobエージェントは、不動産業界で働きたい23〜43歳で、正社員を希望する方が対象です。業界経験者、未経験者、宅建士の資格をお持ちの方のいずれも対象に含まれます。22歳以下の方、44歳以上の方、アルバイト・パート希望の方は対象外です。

事務分野: Backup Career

事務職は、総務、経理、人事、営業事務など、会社の業務を支える仕事の総称です。未経験で応募できる募集がある一方、応募者が集まりやすい職種でもあるため、準備の進め方が問われます。

Backup Careerは、主に20代で事務職(バックオフィス)への転職を考えている方向けのオンラインの転職支援サービスです。転職エリアは東京都が中心で、転職の時期がまだ先の方向けとされています。30歳以上の方、これまでの転職経験が3社以上の方、すぐに転職したい方は対象外です。

施工管理分野: 職人から施工管理エージェント

施工管理は、工事の工程、品質、安全、予算を管理する仕事です。現場で職人として働いた経験は、職人とのやり取りや工程の理解に役立つ場面があります。施工管理技士は建設業法に基づく国家資格で、1級・2級があります。試験の最新の案内は、国土交通省や各指定試験機関で確認してください。

職人から施工管理エージェントは、大工、鳶、電気工事、配管、解体などの職人・現場作業員の経験があり、施工管理への転職を考える40歳未満の方向けです。現場の経験がない方や、40歳以上の方は対象外です。

マーケティング分野: マスメディアン

マーケティングや広告の仕事は、広告会社、事業会社の宣伝部門、制作会社などで中身が異なります。職種の違いは、ここでは、経験者向けのサービスがあることを紹介します。

マスメディアンは、広告・Web・マーケティング・クリエイティブ領域で働いた経験のある方向けの転職エージェントです。拠点は東京・大阪・名古屋・福岡です。この領域の経験がない方は対象外で、同社を以前に利用したことがある方は対象外になる場合があります。未経験からこの分野を目指す方は、このサービスの対象ではない点に注意してください。

障害のある方向け: atGPとdodaチャレンジ

障害のある方の転職では、障害者雇用促進法にもとづき、事業主には合理的配慮の提供が義務づけられています。法定雇用率などの最新の数字は、厚生労働省で確認してください。障害者手帳には、身体障害者手帳、療育手帳(自治体により名称が異なります)、精神障害者保健福祉手帳があります。

atGPは、障害者手帳をお持ちで、関東・関西・名古屋エリアにお住まいの方向けです。dodaチャレンジは、障害者手帳(身体・精神・知的)をお持ちの60歳未満の方向けです。どちらも手帳をお持ちでない方は対象外です。2つの条件の違いは、エリアと年齢の面で異なります。

6つの案件の対象条件を比べる

ここまでの内容を、同じ表にまとめます。条件は変わることがあるため、申し込む前に各社の公式サイトで最新の内容を確認してください。

サービス	分野	対象の条件	対象外になる方
宅建Jobエージェント	不動産	23〜43歳で正社員を希望する方(業界経験者・未経験者・宅建士の方)	22歳以下、44歳以上、アルバイト・パート希望の方
Backup Career	事務職(バックオフィス)	主に20代で事務職を希望し、東京都での転職で、時期がまだ先の方	30歳以上、転職経験3社以上、急いで転職したい方
職人から施工管理エージェント	施工管理	職人・現場作業員の経験がある40歳未満の方	現場経験のない方、40歳以上の方
マスメディアン	マーケティング・広告	広告・Web・マーケティング・クリエイティブ領域の経験者	この領域の経験がない方
atGP	障害のある方	障害者手帳をお持ちで、関東・関西・名古屋エリアにお住まいの方	手帳をお持ちでない方
dodaチャレンジ	障害のある方	障害者手帳(身体・精神・知的)をお持ちの60歳未満の方	手帳をお持ちでない方、60歳以上の方

表の見方で気をつけたいのは、「対象外」の欄に当てはまる場合です。たとえば、30歳を超えて事務職を目指す方は、Backup Careerではなく総合型のエージェントやハローワークを使うことになります。無理に条件を満たそうとするのではなく、当てはまるサービスを選ぶほうが話が早く進みます。

よくある状況の例(イメージ)

ここで挙げるのは実在の取材ではなく、よくある状況を組み立てた架空の例です。

パターンA: 20代後半の男性は、現場で数年働いた後に施工管理を考えました。対象条件を先に確認し、自分の年齢と職歴が合うサービスだけを候補にしました。面談では、職人としてやってきた作業と、管理側で担いたい役割を分けて話し、次の一歩が具体的になりました。

パターンB: 30代後半の女性は、対象条件を確認せず、評判だけで事務職向けのサービスに登録しようとしました。年齢の条件に合わず、登録の手前で止まり、時間だけが過ぎました。その後、条件を整理し直して、年齢を問わない窓口に相談先を切り替えました。

2つの違いは、サービスの良し悪しではなく、申し込む前に条件を確認したかどうかでした。

よくある質問

Q. 複数のサービスに同時に相談してもよいですか。

A. 対象条件に当てはまるものであれば、並行して使うことはできます。ただし、同じ求人に別々の経路から応募すると混乱するため、どの会社に応募したかを自分で記録しておきます。

Q. 対象外と書かれていた場合、どこに相談すればよいですか。

A. 総合型の転職エージェントのほか、ハローワークで相談できます。障害のある方は、ハローワークの専門援助窓口や地域障害者職業センターが相談先になります。

Q. 業種特化型と総合型は、どちらから使うべきですか。

A. 順番に決まりはありません。条件に当てはまる業種特化型があれば、まず話を聞き、足りない部分を総合型で補う使い方があります。

実際に業種や職種を変える転職の体験談も取材しています。ご自身の経験を話してみたいという方は取材にご協力ください。