介護・病気・家庭都合の退職– category –

親の介護が始まると、最初は「仕事を続けながら何とかなる」と考える人が多い。しかし通院の付き添い、施設探し、夜間の見守りなどが積み重なると、両立の限界が見えてくる瞬間が訪れる。介護を理由とした退職は、一度決めると収入面・キャリア面での影響...

病気やケガが原因で働き続けることが難しくなり、退職を選ぶ人は年齢を問わず存在します。退職後の生活資金を考えるうえで知っておきたいのが傷病手当金という制度です。傷病手当金は在職中だけでなく、一定の条件を満たせば退職後も継続して受給できる場...

介護のために退職した後、介護の状況が落ち着いた段階で再び働きたいと考える人は少なくありません。年齢を問わず、介護離職後の再就職にはブランク期間の説明やスキルの整理など、独自の課題があります。この記事では、介護離職後に再就職を目指す際に、...

うつ病などの精神疾患によって休職に至った場合、その後の道筋は「退職」と「復職」の二択だけではありません。年齢や職種を問わず、休職期間中にどのような制度を利用し、どのタイミングで判断を下すかによって、その後の生活や働き方が大きく変わってき...

仕事のストレスや職場環境が原因でメンタル面の不調を抱え、退職を考える人は年齢や職種を問わず増えています。退職の手続きそのものは一般的な自己都合退職と大きく変わらない部分もありますが、メンタル不調を理由とする場合には、医師の診断書をどのタ...

家族の介護が始まると、「仕事を辞めるしかない」と思い込んでしまう人は少なくありません。しかし実際には、介護休業制度をはじめとする複数の支援制度を正しく活用すれば、退職せずに介護と仕事を両立できるケースも多くあります。20代〜50代まで年齢を...

親や配偶者の介護が必要になったとき、「仕事を続けながら介護するか、それとも退職して介護に専念するか」という選択は、年齢を問わず多くの働く人にとって重い決断になります。20代〜30代で親の介護が始まる人もいれば、40代〜50代で配偶者や高齢の親の...