退職前(伝え方・準備)– category –

退職の面談で必ず聞かれる質問のひとつが「退職理由」です。本当の理由が「上司との関係が合わない」「給与が低い」「会社の将来に不安がある」といったネガティブな内容であっても、それをそのまま伝えると、引き留めが強くなったり、円満退職が難しくな...

「退職したいと伝えたのに、上司がなかなか認めてくれない」という悩みは、年齢や職種を問わず多くの会社員が一度は経験します。民法第627条では、正社員などの雇用期間を定めない労働者は、退職の意思を伝えてから2週間が経過すれば雇用契約が終了すると...

退職を伝えることは決めていても、「いつ、何曜日の、何時に話すべきか」という具体的なタイミングで迷う人は多くいます。上司への退職の伝え方とタイミングと並んで、曜日や時間帯の選び方も、話し合いの質に影響する要素です。この記事では、退職を伝え...

退職を決意したタイミングが、たまたま会社の繁忙期に当たってしまうことがあります。決算期やシーズンの最盛期、大型プロジェクトの進行中など、人手が最も必要とされる時期に退職を切り出すと、強い引き止めや気まずい空気につながりやすくなります。上...

退職が決まると気になるのが、残っている有給休暇をどこまで消化できるかという点です。上司へ退職を伝えるタイミングとあわせて、有給休暇の消化についても早めに話し合っておくことで、退職までの期間をスムーズに過ごしやすくなります。この記事では、...

退職の意思を上司に伝え、退職届や退職願の提出も済ませたあとに重要になるのが、業務の引き継ぎです。引き継ぎが不十分なまま退職すると、後任者や同僚に迷惑がかかるだけでなく、退職後に会社から連絡が来てしまうこともあります。この記事では、円満退...

退職を決めたあとに戸惑う人が多いのが、「退職願」と「退職届」の違いです。似た言葉ですが、法的な意味合いや提出するタイミングが異なり、書き方を誤ると会社との間で認識のずれが生じることもあります。上司への退職の切り出し方とベストなタイミング...

退職を決意しても、実際に上司へどう切り出すかで悩む人は少なくありません。伝え方やタイミングを誤ると、引き継ぎがこじれたり、有給休暇の消化が難しくなったりすることもあります。一方で、事前に準備を整え、適切な時期と伝え方を選べば、円満に退職...