退職後の手続き– category –

会社を辞めると、それまで給料から自動的に差し引かれていた年金の手続きが、自分で行うべきものに変わります。会社員として厚生年金に加入していた人が退職すると、原則として国民年金への切り替えが必要になり、この手続きを忘れたり遅れたりすると、将...

退職後の健康保険の選択肢として、家族の健康保険の被扶養者になるという方法があります。配偶者や親などがすでに会社の健康保険に加入している場合、条件を満たせば保険料を負担せずに医療保険の対象になることができます。この記事では、被扶養者になる...

退職後の健康保険をどうするか考えるとき、多くの人が迷うのが「健康保険の任意継続」と「国民健康保険」のどちらを選ぶかという点です。どちらも保険証を持って医療機関にかかれる仕組みですが、保険料の算定方法や加入条件には大きな違いがあります。こ...

会社を退職すると、それまで加入していた健康保険(社会保険)の資格も失われます。退職後、次の働き方が決まっていない期間や個人事業として働く場合は、国民健康保険への切り替えが必要になります。この記事では、国民健康保険への切り替え手続きの流れと...

退職後に失業保険(雇用保険の基本手当)を受け取るには、ハローワークでの申請手続きを一つずつ順番に進める必要があります。手続きの流れを事前に把握しておくかどうかで、給付が始まるまでの実際のスピードが変わってきます。この記事では、離職から初回...

退職の際、「会社都合」か「自己都合」かの違いは、失業保険の受け取り方や退職後の生活に大きく影響します。同じように見える退職でも、実際には会社都合として認められるケースが少なくありません。ここでは、どのような場合に会社都合退職と判定されや...

会社を辞めると決めたとき、生活を支える雇用保険の失業給付がいつから受け取れるのかは誰もが気になるところです。ところが自己都合で退職した場合、会社都合退職とは違って給付が始まるまでに長い空白期間が生じます。この記事では、自己都合退職におけ...

自己都合退職で失業保険(基本手当)をもらう場合、通常は1〜3ヶ月の給付制限期間があります。この間は収入がないまま過ごすことになりますが、ハローワークが実施する公共職業訓練(ハロートレーニング)を受講すると、給付制限が解除され、さらに所定給付日...