退職前(伝え方・準備)– category –

退職の面談で必ず聞かれる質問のひとつが「退職理由」です。本当の理由が「上司との関係が合わない」「給与が低い」「会社の将来に不安がある」といったネガティブな内容であっても、それをそのまま伝えると、引き留めが強くなったり、円満退職が難しくな...

親の介護が始まると、最初は「仕事を続けながら何とかなる」と考える人が多い。しかし通院の付き添い、施設探し、夜間の見守りなどが積み重なると、両立の限界が見えてくる瞬間が訪れる。介護を理由とした退職は、一度決めると収入面・キャリア面での影響...

会社を辞めて独立するとき、最初にぶつかる選択が「個人事業主としてスタートするか、最初から法人を設立するか」です。SNSやビジネス書では「法人化したほうが信用力が高い」といった情報が目に入りますが、実際にどちらが向いているかは、売上の見込みや...

転職活動を本格的に進めると、2〜3社どころか5社、6社と並行して選考が進み、面接の予定が重なって調整に頭を悩ませる時期が必ず訪れます。在職中であれば有給休暇や半休を使って時間を確保する必要がありますし、独立や介護離職を経てから活動している場...

会社を辞めると、それまで給料から自動的に差し引かれていた年金の手続きが、自分で行うべきものに変わります。会社員として厚生年金に加入していた人が退職すると、原則として国民年金への切り替えが必要になり、この手続きを忘れたり遅れたりすると、将...

「退職したいと伝えたのに、上司がなかなか認めてくれない」という悩みは、年齢や職種を問わず多くの会社員が一度は経験します。民法第627条では、正社員などの雇用期間を定めない労働者は、退職の意思を伝えてから2週間が経過すれば雇用契約が終了すると...

病気やケガが原因で働き続けることが難しくなり、退職を選ぶ人は年齢を問わず存在します。退職後の生活資金を考えるうえで知っておきたいのが傷病手当金という制度です。傷病手当金は在職中だけでなく、一定の条件を満たせば退職後も継続して受給できる場...

退職して独立したあと、最初の数ヶ月で多くの人が直面するのが「仕事をどう確保するか」という課題です。開業届を出し、屋号を決め、資金計画を立てても、実際に収入につながる仕事がなければ事業は続きません。この記事では、独立直後に仕事を確保するた...

30代・40代になってから職種を転換することに対して「もう遅いのではないか」と不安を感じる人は多くいます。新卒や20代と比べて、企業側の期待値やこれまで積んできた経験の扱われ方が変わるため、進め方を誤ると転職活動が長期化してしまうこともありま...

退職後の健康保険の選択肢として、家族の健康保険の被扶養者になるという方法があります。配偶者や親などがすでに会社の健康保険に加入している場合、条件を満たせば保険料を負担せずに医療保険の対象になることができます。この記事では、被扶養者になる...